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Bonnes pratiques

Fidélisez vos collaborateurs avec le titre-restaurant !
07 oct 2019

Temps de lecture : 55 secondes
Le titre-restaurant est accessible pour toute entreprise à partir d'un salarié.
Les titres-restaurant sont considérés comme un avantage social proposé sur une base égalitaire aux membres du personnel salarié.

Chaque jour travaillé par le salarié avec un repas compris dans l’horaire de travail journalier donne droit à un titre.
Les salariés absents (congés annuels, maladie, …) ne bénéficient pas des titres-restaurant pour les jours d’absence.
 
Le salarié peut utiliser les titres-restaurant en sa possession pour régler la consommation d’un repas, de préparations alimentaires directement consommables, de fruits et légumes jusqu’à 19 euros par jour dans 180 000 restaurants, commerçants, supermarchés, ...
C'est un complément de rémunération non soumis à l’impôt sur le revenu.
 
L’employeur détermine librement le montant de la valeur libératoire des titres-restaurant qu’il octroie à son personnel : aucune disposition de la réglementation en vigueur n’impose de valeur minimale ou maximale des titres.
Pour être exonérée de cotisations de Sécurité sociale, la contribution patronale au financement de l’acquisition des titres-restaurant doit respecter deux limites :
  • être comprise entre 50 et 60 % de la valeur nominale du titre (le salarié participe au pourcentage restant, entre 40 et 50 %)
  • ne pas excéder 5,52 € (en 2019)
 
Ayant réalisé une étude comparative des prestataires, nous pouvons vous accompagner dans la mise en place.
 
Pour plus d'infos, contactez Sébastien

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